3月26日，湖北路橋召開“磐石橋楚 路力同行”——湖北路橋“磐石”人才培養計劃項目啟動會，首批“磐石計劃”培養工程全面鋪開。該項目圍繞企業高質量發展需求，通過“潛石-基石-柱石”分層培養體系，系統構建核心人才梯隊。公司黨委委員、副總經理李萍、人力資源總監陳美艷及各單位、各中心（部室）主要負責人出席會議，與首批96名入庫學員共同見證啟動。

錨定戰略，啟航新程

黨委委員、副總經理李萍對96名“潛石先鋒”、“基石骨干”、“柱石領軍人”的脫穎而出表示祝賀，并指出，隨著“磐石”人才培養計劃的正式啟動，標志著公司正式構建起“全鏈條培育、全周期賦能”的立體化人才發展矩陣，在全省“干部素質提升年”的戰略窗口期，落下了人才工作的“先手棋”。她強調，公司正處于工程建設板塊深化改革的戰略攻堅期，業務升級要打好“組合拳”、戰略定位要筑牢“三大支柱”、戰略落地要主攻“三大戰場”，入庫學員作為公司精心選育的“戰略棋子”，既是改革攻堅的排頭兵，更是戰略藍圖的繪就者，要將個人職業成長融入企業發展洪流，“潛石”學員要向下扎根、向上生長，錘煉“工匠精神”；“基石”學員要扛鼎擔責、攻堅增效，鍛造“團隊戰力”；“柱石”學員要戰略引領、破局開新，打造“創新引擎”。

三年筑基，全景呈現

人力資源總監陳美艷系統闡述“磐石計劃”三級人才戰略路徑：針對“潛石-基石-柱石”分層設計成長地圖，以行業趨勢洞察、管理實戰賦能、跨界創新思維為核心課程，通過“集中培訓+課題攻堅+崗位輪值”的訓戰結合模式，配套動態考核評估機制，實現“選育用留”全周期人才賦能。人力資源部副部長高爽現場同步發布首期人才畫像，介紹三個層次入庫人員群體特征，通過“紡錘形”入庫人員結構來體現公司“使用一批、儲備一批、培養一批”的用人理念。

英才立誓，奮楫篤行

華晟通公司總支副書記、總經理張威，礦山公司工程技術負責人范天文，人力資源部主管黃罡分別作為“柱石”、“基石”、“潛石”人才代表現場發言。他們結合自身經驗，分享對人才培養工作的深刻理解，強調不同層級人才在企業中的關鍵作用，對“磐石”人才培養計劃在戰略層、執行層、儲備層形成的立體呼應給予充分肯定，并鄭重承諾將以“空杯心態”沉浸式參與培訓全程，期待在“磐石”計劃的托舉下，實現個人能力邊界的持續突破，最終將個體成長勢能轉化為推動企業高質量發展的強勁動能，在時代浪潮中書寫人才與企業同頻共振的奮進篇章。

“鋼釬鑿開千重嶺，汗水澆出萬道虹”。湖北路橋將緊緊圍繞全省實施戰略人才力量“十百千萬”行動和湖北聯投集團“干部素質提升年”實施方案的工作要求，以“磐石”人才培養計劃為戰略支點，深植“讓奮斗者有為有位、助創新者破壁騰飛、為貢獻者銘刻功勛”的核心人才觀，通過系統化育才、精準化用才、激勵化留才的三維驅動，持續鍛造支撐企業發展的硬核人才矩陣，以人才引擎全速驅動企業高質量發展新航程。